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在Lacob的帶領下,勇士隊不僅在球隊戰績上大幅進步,在球隊品牌經營也取得巨大成功,最重要的是勇士隊受到Lacob的影響,擁有開放、自由的球隊文化,而這種風氣也成為勇士隊真正最有價值的資產。
1.打造勤奮的球隊文化,提升戰績及收益
Lacob也說:「所有跟勇士隊有關的員工,都只有一個共同的目標-讓勇士更好,並且全年365天都在追求這個目標。」,他認為正是這個勤奮的球隊文化,讓勇士隊能在Jacob接手後,短短一年便多贏了24場。
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由全台愛好「拍鳥」人士成立的「拍鳥俱樂部」,今天起在台南市楊逵文學館B棟2樓舉行會員聯展,有台灣北中南50名參展人提供50張令人感動的鳥類生態照片,「版主」黃蜀婷是英文老師,因陪伴兒子目前就讀新化高中一年級的楊子誼拍攝鳥類,也成為「拍鳥人」,今年進一步將鳥類攝影結合生態教育,6日上午開幕茶會,鼓勵更多學校師生一起來參觀。「今日鳥類,明日人類!」黃蜀婷說,鳥類是重要的環境生態指標,像黑翅鳶的食物是老鼠,黑翅鳶數量減少,就是農藥使用過度;還有在溪流覓食的鉛色水鶇可看出水域是否汙染;都會區常見的黑冠麻鷺是吃蚯蚓,是土壤指標。黃蜀婷是英文老師,兒子楊子誼是「拍鳥俱樂部」年齡最小的會員,楊子誼讀小學六年級,在台南公園觀察五色鳥築巢育雛到離巢,長達1、2個月,開始投入鳥類生態,黃蜀婷因陪兒子小學、國中到高中到處追鳥,自己也成為拍鳥人,結交台灣各地的拍鳥愛好者,更成為「拍鳥人俱樂部」版主。「守護環頸雉是第一次站出來維護生態!」黃蜀婷說,沙崙農場是鳥友公認台灣環頸雉最大族群,因農場附近種植許多西瓜,瓜農為防鳥啄食,會架網或噴藥,以致鳥落網或毒死,鳥友和鳥會等團體以認養西瓜的方式與瓜農結合,黃蜀婷負責北部鳥友的捐款,她買了兩輛小貨車的西瓜,自己開車載到6個團體,並把西瓜捐給鄰近歸仁區歸南國小,「第一次上台講鳥類生態」與學生分享守護環頸雉的故事,也為學生介紹環頸雉的特性與環境生態,希望師生一起守護。因已故新化美術協會前理事長林玉堂資深拍鳥人,「拍鳥人俱樂部」會員聯展連續兩年在新化舉辦,黃蜀婷說,這次鳥類生態的50張照片得來都不易,有的從深夜守候到清晨,且必須剛好是那「一秒」按下快門才能夠拍到,像水雉交配時「古呆魚」來攪局、公彩鷸護雛(左右翅膀各夾兩隻小雛鳥)等,都是珍貴難得的照片。黑琵家族攝影攝影部大師王徵吉(右)出席展覽,會員邱明德展出的黑面琵鷺作品。記者吳淑玲/攝影 分享 facebook 拍鳥俱樂部會員潘百村守候一天才拍到的珍貴鳥類生態照片。記者吳淑玲/攝影 分享 facebook 拍鳥俱樂部會員聯展今天起在台南新化楊逵文學館B棟2樓展出。 分享 facebook 拍鳥俱樂部版主黃蜀婷兒子楊子誼作品也有展出。記者吳淑玲/攝影 分享 facebook 拍鳥俱樂部版主黃蜀婷是英文老師,因陪伴兒子追鳥,自己也投入鳥類生態攝影。記者吳淑玲/攝影 分享 facebook
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別說冠軍戒指了 這些頂尖球星連總冠軍賽的邊都沒沾過
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NBA季後賽今日看點
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勇士成為當時最大的笑話,拿下歷史單季最多勝場,卻無法拿下冠軍。但Lacob很快就恢復狀態,他開始擬定下一季的策略、與招募計畫。不久後,勇士隊便拋下一個震撼彈,決定簽下7度進入明星賽的超級小前鋒Kevin Durant,試圖在新的一季重新問鼎冠軍。
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1.Golden State Warriors made nba history
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Lacob是一位矽谷創投公司Kleiner
Perkins Caufield & Byers(曾投資過Google、Amazon、賽門鐵克)的合夥人,在2010年以4.5億美金買下金州勇士。花了僅僅一年就把勇士從23勝43敗(2011年戰績,Locob接手的第一年),提升至西區第四名(47勝35敗)。
小贏10次好過大勝1場,金州勇士隊教你反敗為勝的4大秘訣
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2010年Lacob以4億5000萬買下勇士隊,而到了2016年勇士隊的估值已高達20億。靠著Lacob打造勤奮的文化,讓勇士隊成為自己最成功的投資。
針對擬向法院提出更生申請者,提供相關細節的諮詢服務。保單貸款利率
Lacob還說:「勇士隊不在乎誰一場拿幾分的,勇士隊在乎的是誰能為球隊犧牲。」勇士隊最好的例子便是,2014年總教練Kerr決定將陣中的Iguodala調至替補球員,因為Kerr認為Iguodala在替補陣容上對球隊貢獻更大,而身為曾經年度最佳防守球員的Iguodala也尊重教練的安排,犧牲自己調降至替補。
Lacob說:「希望能聘僱對籃球有熱情,並陽信銀行二胎且願意犧牲自己來成就球隊的人。」,Lacob認為只有對工作有熱情,才能很勤奮的工作,他也提到自己在還是創投合夥人時,就很愛籃球了。
NBA另外一支球隊達拉斯小牛的老闆Mar
Cuban,本身也是熱愛籃球的人,在小牛的主場經常可以看到他的身影,這在NBA賽場上是很可貴的,畢竟不多幕後老闆會願意經常到球場觀賽。因為Cuban本身對工作有熱情,因此當他一買下小牛後,便斥資4.3億美金蓋了新的場館,還為球員訂製班機方便前往客場比賽。因為庫班對球隊經營的熱情,讓小牛在庫班接手後進入季後賽11次,拿下一年總冠軍,成為名副其實的西區強隊。
Lacob說:「我整天都在想如何讓球隊更好,而這也是我的工作」,每當有人問他為何能在一年內,將一個勝率不到五成的隊伍翻轉成西區強權,他總回答:「讓勇士進步不是一件大事造成的,而是很多的小事組成的。」
文/張肇恩
當媒體問Lacob是如何在短短的五年內,就拿下NBA總冠軍?如何在2011年Curry受傷後,做出繼續等待Curry康復的決策?Lacob說出了4個勇士隊成功的秘訣。
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Lacob認為:「雖然打造一家公司難,改變企業文化更難,但有時候面對失敗才是最難的。」
勇士隊的經營模式可以用一段話來總結:「當打造出好的企業文化後,可以讓公司遇到突發狀況時仍保持競爭力。」
3.Warriors Owner Joe Lacob: A Relentless
Pursuit of Excellence
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從總教練Steve Kerr如何執教就可以了解勇士隊的文化。勇士隊的助理教練Jarron Collins就曾說到:「Kerr允許我們這些年輕的助理教練去帶領球隊檢討比賽、觀看錄影帶等,這給年輕教練寶貴的經驗和信心。」
也許是因為這些磨練讓勇士隊的支客票貼現助理教練可以在危機時刻接起重任,2015年10月2日,勇士隊的總教練Kerr因為背部手術要休息一陣子。勇士隊直接將首席助理教練Luke Walton拉上火線,並帶領球隊打出一波39勝4敗的高潮。
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嘉義民間代書借款金州勇士隊今年依舊勢不可擋,首輪比賽以4:0的成績擊敗拓荒者隊,今天(5/3)將會與爵士隊進行第二輪比賽。2015年勇士隊睽違40年再度拿下NBA總冠軍、2016年勇士隊在例行賽創下73銀行及郵局保單借款勝的傳說。勇士隊如何從一支戰績平凡的球隊,搖身一變成為聯盟的勁旅?靠的便是幕後推手Joe Lacob。
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一個好的團隊必須讓團員都能自由發表意見,然後一起克服挫折,這樣才能不斷進步並取得下一場勝利。
2016年勇士在例行賽中拿下73勝9敗的佳績,打破籃球之神Jordon在1996年帶領公牛隊拿下的72勝神話。但在季後賽的總決賽,在3:1的絕對領先下,連輸三場被克里夫蘭騎士逆轉。
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1.個別協商諮詢
Lacob雖然不是第一個矽谷創投家來經營NBA球隊,但他是第一個將矽谷的經營文化帶入球隊的,他將勇士打造成像Google、Facebook等勞工貸款2016土地銀行公司,讓員工能發表自己的意見。
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3.更生諮詢
2013年同樣與冠軍賽擦肩而過的聖安東尼奧馬刺隊,不僅輸了冠軍賽,還面臨了陣中主力Duncan(36歲)、Ginobili(35歲)、Parker(30歲)年齡偏高的問題。但馬刺隊並沒有屈服於挫折與年齡,在2014年經過一年的努力與調整,重新拿回總冠軍。
Lacob也認為正是因為全隊的努力,不僅在戰績上有所提升,他們還培養出了招牌球星Stephen Curry,在經營上也取得大幅的進步,從原本2010年僅賣出7000張整季票券,到2016年賣出14500張整季票券。
3.不要被挫折打敗,經營是一場耐力長跑
Yahoo奇摩(新聞)
一對生活在美國奧克拉荷馬州、結婚已經61年的老夫老妻,在西洋情人節這天,上演了一齣超暖心的告白戲碼。臥病在床的老太太,4個月前因為中風而住進了醫院,到目前都還未出院。86歲的老爺爺在情人節這天前來探視自己的老伴,還帶來氣球跟鮮花,並獻唱一首浪漫的小情歌。在場的家人都覺得超暖心,老太太也開心地偷偷拭淚,雖然在醫院度過情人節,但也是幸福滿點呢。
本文四大重點:1.打造勤奮的球隊文化,提升戰績及收益。2.帶入矽谷的管理風格,創造開放的溝通環境。3.不要被挫折打敗,經營是一場耐力長跑。4.聘僱對工作有熱情、願意犧牲的人。
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